徒然なる日想　～面白きことのなき世を面白く～

マイペースにくっだらない日記書いてます。様々な事に興味があってジャンルは絞れません。深く考えず、サラ～リ流し読みしてくださいな。

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処分を受けたコムスンの話でもしてみようか。

さてさてたまにはマジメな話をば。
昨日、介護業界において衝撃的なニュースが駆け巡りました。

以下、読売新聞より引用↓

コムスン事業所の新規・更新、２０１１年末まで認めず
6月6日14時35分配信読売新聞
　厚生労働省は６日、グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）の訪問介護大手「コムスン」（東京都港区）の全国の事業所の新規指定と更新を、２０１１年１２月まで行わないよう都道府県に通知した。

　２００６年４月施行の改正介護保険法により、不正な行為があった事業者による指定・更新を５年にわたり認めないとする規定を適用した。コムスンは、全国８か所の事業所で、雇用していない訪問介護員を勤務しているなどと偽り、介護事業所指定を不正に取得したことが問題とされた。この規定を全国規模で適用するのは初めて。

　同省によると、５月末現在、同社の介護事業所は２０８１事業所（介護予防サービス事業所除く）あるが、同法では不正がなかった事業所も含めて更新が５年間禁じられるため、来年度には１４２４事業所に減少、最終的には、２０１１年度に４２６事業所にまで減る。２０８１事業所には、訪問介護だけでなく、デイサービスやグループホームなどの事業所も含まれる。サービス利用者は、更新時期まではサービスを受けることができるが、事業所の更新が認められないと、事業所を変えなければならなくなる。

というわけで、見事に０６年４月に施行された介護保険法(All about)の適用の第１号になりました。

今回の一連の流れを要約すると、

介護を行うにはある程度の人数が必要(質の維持)なので、許可申請時に法定の人数(正規社員)を申請しなければいけない。
　　　　　　　　　　　　↓
ところが、退職者の名義を加えたり虚偽申請を行った。
　　　　　　　　　　　　↓
虚偽申請を行ったので、行政が処分を課そうとした。
　　　　　　　　　　　　↓
行政処分が課される前に廃止届を提出し、事業所を閉鎖した。
(対象の事業所のみ)
　　　　　　　　　　　　↓
行政側は処分するべき事業所が廃止届が出されているので処分できない。結果、処分を下せず。
　　　　　　　　　　　　↓
厚生労働省がこのような手口を悪質とし、指定取消と更新の一時拒否に踏み切る。

さらに批判を浴びているのが、昨日の今日でコムスンの全事業を同じグッドウィルグループの子会社、日本シルバーサービスに譲渡を発表。もう呆れるくらいの早業。

コムスンによる事業の再建・改善ではなく別のグループ会社に丸投げして、そこからリスタートを切ろうということです。
もちろんグループ企業と言えど、別会社なので改めて介護保険の指定申請は可能。

おまけに、会計法上の連結子会社なのでグループ全体の売上に計上される事に変わりは無い。

分かりやすくいうと、４人家族の内の兄が処罰を食らったので、弟へ仕事を引き継がせただけでやっている事は同じで世帯年収は変わらないというような感じ。
(この業界はこれからも伸びるでしょうし、ウマみが多い制度なんでしょうね。おいそれと手放したくないのは分かります。)

一応、これで『利用者のサービス継続』という建前は出来るでしょうが、今回の一番の被害者は利用者と末端の社員ですよね。
事業譲渡されるということは当然、同じ条件で働けるとは限らないわけですから。

この他にも給付対象にならない『散歩の付き添い』や『喋り相手になっただけ』で不正に介護保険料を請求したりした事件も過去にありましたしね。

過去の事件と今回のような法の隙間を縫った責任逃れのような対応には管理職以上、特に経営陣には法令順守意識は低いと言われても致し方ない部分があると思われます。

さらに個人的な視点を述べさせてもれば、このグッドウィルグループにもあまりいい印象を持っていませんね。
(参考：グッドウィル・プレミア＆過去記事① ② ③ ④)
クリスタルも人材派遣業界でも同じような事やってましたからね。正直、「またやったか」というのが率直な感想です。

とまぁ、ここまで書きましたがしばらくこの話題は続きそうですし、人材派遣に関する“データ装備費という名のピンハネ”や“雇用契約の不備”などグッドウィルグループ全体が法令順守を目指すような会社になってもらいたいものです。

あんまり期待して無いけどね。